90后,00后面试遇到的问题:套路你真不是故意的?-保险人招聘网
90后,00后面试遇到的问题:套路你真不是故意的?
作者:bxrzp 来源:保险人招聘网 日期:2018-12-03 浏览

   对于职场人来说,面试是在职场路上不得不面对的一道坎,有些时候,我们在面对人事那些问题的时候,稍不注意,就会陷入他们制造好的“坑”中,而在面试中如何避免这些套路,赢得入场的门票,才是我们要注意的事实,以下的一些问题你有遇到过吗?

   首先就是一个很常见的问题:上一份工作你为什么会离职?

其实大家都想回答是钱给的太少,压力太大,同事不和,事情太多等等,很多外在的因素都是离职的理由,而在这些众多的理由当中,人事明明知道的,也必须要问的问题,无外乎想问的是假如种种条件不好,你能在我们的这个公司中待多久?钱多事少离家近,位高权重责任轻,现在公司当然不是一个可以养老的地方,利益至上的现在,在公司来看,能者多劳,吃苦耐劳,复合型人才才是公司真正想要的人。这个问题没有最好的答案,尽可能避免说上一份工作的种种不是,这是一个既维护上一份公司,又可以给现在这个公司一个好的印象,这是最起码的尊重,也是为了防止面试官拿捏的缺点之一。

  

 然后紧接着的问题就是:你期待的薪资是多少?

   这又是一个巨坑,如果我们没有做过调查,肯定会一头栽进这个坑里。如果提的过高,超过这个公司的上限,大多数公司是为了节省成本,肯定被Pass掉,当然如果提的过少,很多人都会有这种体验:当时面试时提的工资过少,后期提加工资非常难,因为公司觉得给你的是等于你所付出的,这就是提的过少,虽然进入公司,但最后仍然是离开了,当然如果是初入职场的需要一份工作来增加经验,稍微提低一些可以增加被录取的概率。

最好的办法是调查一下公司及行业的工资水平,因为了解了这些东西,可以更好的和面试官去谈,根据自身的能力水平,找到一个合适的定位,这样我们的面试才能得到一个彼此都能接受的范围,共赢才是王道。

   还有一个问题是:你对招聘的岗位有什么看法?

如果不了解的话最好是根据具体的岗位职责展开说明,否则容易掉进坑里。面试官的这个问题,主要是想了解面试人员对岗位了解的程度,能否胜任这份工作,如果一无所知,肯定也是被Pass掉的。很多人在面试的时候,要么就是说的太少,要么就是谈的过多。针对岗位,最好做一个调查,这样才能应对自如,如果以前有做过此类的岗位,当然最好。


   最后一个问题是:你还有什么想问的吗?

这个问题大多数面试官在最后都会提到的问题,如果是正常情况下,前面的问题面试官满意的话,这个问题就是多余的。如果快要被Pass的时候,那么这个问题就是相当关键的了,甚至可以扭转面试官的看法,这个时候需要提的问题就是需要有重量的问题,不痛不痒的问题就没必要提了,提了反而会引起别人的反感,那么提的问题需要慎重考虑一下,需要直指岗位或者是公司的关键,再做出一个很好的交流。

当然,如果这个岗位需要的条件都是可以后天学习,专业性不是那么强,我们也可以通过足够的热情去打动面试官,这也不失为一个很好的办法。